Відповідь
Засади організації і діяльності адвокатури та здійснення адвокатської діяльності в Україні визначає Закон України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» від 05.07.2012 № 5076-VI (далі — Закон № 5076). Виключно адвокат представляє іншу особу в суді, а також захищає від кримінального обвинувачення.
Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти: приклади з судової практики
Адвокат має право поєднувати адвокатську діяльність із трудовими відносинами, якщо вони не стосуються випадків, зазначених у частині першій статті 7 Закону № 5076.
Чинні нормативні документи, що регулюють адвокатську діяльність в Україні, зокрема акти Ради адвокатів України, не містять будь-яких інших заборон для адвокатів реалізувати право на працю.
Рада адвокатів України: позиція щодо представництва юросіб та трудових відносин
Адвокат може представляти юридичну особу, з якою він перебуває у трудових відносинах, якщо він уклав із такою юридичною особою договір про правову допомогу з дотриманням усіх вимог Закону № 5076, зокрема й щодо конфлікту інтересів. Договір про правову допомогу зі своїм штатним працівником, який одночасно є адвокатом, не суперечить чинному законодавству України. Що стосується документів, які підтверджують повноваження адвоката представляти інтереси в суді, то відповідні вимоги встановлює процесуальне законодавство.
Для того щоб працівник, який має свідоцтво адвоката, представляв юрособу в суді, недостатньо внести такі обов’язки/повноваження в посадову інструкцію.
Надавати правову допомогу адвокатом без укладення договору в письмовій формі, зокрема, лише на підставі доручення чи ордеру, не допускається. Виняток — випадки, що передбачає частина друга статті 27 Закону № 5076.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
