Відповідь
Засади організації і діяльності адвокатури та здійснення адвокатської діяльності в Україні визначає Закон України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» від 05.07.2012 № 5076-VI (далі — Закон № 5076). Виключно адвокат представляє іншу особу в суді, а також захищає від кримінального обвинувачення.
Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти: приклади з судової практики
Адвокат має право поєднувати адвокатську діяльність із трудовими відносинами, якщо вони не стосуються випадків, зазначених у частині першій статті 7 Закону № 5076.
Чинні нормативні документи, що регулюють адвокатську діяльність в Україні, зокрема акти Ради адвокатів України, не містять будь-яких інших заборон для адвокатів реалізувати право на працю.
Рада адвокатів України: позиція щодо представництва юросіб та трудових відносин
Адвокат може представляти юридичну особу, з якою він перебуває у трудових відносинах, якщо він уклав із такою юридичною особою договір про правову допомогу з дотриманням усіх вимог Закону № 5076, зокрема й щодо конфлікту інтересів. Договір про правову допомогу зі своїм штатним працівником, який одночасно є адвокатом, не суперечить чинному законодавству України. Що стосується документів, які підтверджують повноваження адвоката представляти інтереси в суді, то відповідні вимоги встановлює процесуальне законодавство.
Для того щоб працівник, який має свідоцтво адвоката, представляв юрособу в суді, недостатньо внести такі обов’язки/повноваження в посадову інструкцію.
Надавати правову допомогу адвокатом без укладення договору в письмовій формі, зокрема, лише на підставі доручення чи ордеру, не допускається. Виняток — випадки, що передбачає частина друга статті 27 Закону № 5076.
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
