Дата звільнення у зв’язку зі скороченням під час карантину
Запитання
Якщо працівник ознайомлений з повідомлення про звільнення за п. 1 ст. 40 першого квітня 2020 р., датою звільнення буде перше чи друге червня 2020 р.?
Відповідь
Відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
⇛ Як оптимізувати штат в умовах карантину ⇚
Правила обчислення строків у законодавстві про працю визначає стаття 241-1 КЗпП. Частина третя цієї статті регламентує:
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
Отже, якщо працівника попередили про звільнення 1 квітня, то двомісячний строк попередження спливає 1 червня. Тож працівника можна звільнити 1 червня або пізніше. Головна умова — попередження про вивільнення має бути не пізніше ніж за два місяці.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся