Відповідь
Щоб змінити режим роботи підприємства, видайте наказ із основної діяльності.
Вкажіть, що такий режим діє на період карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19).
У штатних ситуаціях, щоб змінити режим роботи підприємства, протоколом загальних зборів трудового колективу необхідно внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку. Однак, під час карантину через коронавірус роботодавець може змінювати режим роботи підприємства без внесення змін до ПВТР і загальних зборів трудового колективу. Вносити зміни за спрощеною процедурою дозволив Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 17.03.2020 № 530-IX діє з 17.03.2020 (далі ― Закон № 530). Отже, попереджати за два місяці про зміну істотних умов праці в такому випадку не потрібно.
☝ Чи зобов’язаний роботодавець робити працівникам тести на коронавірус
З 22.06.2020 змінили графік роботи органів влади, ЦНАП, органах соцзахисту, ПФУ. Підстава — пункт 2 постанови КМУ від 20.05.2020 № 392 (у редакції постанови КМУ від 17.06.2020 № 500).
Для інших суб’єктів господарювання зміна режиму роботи — рекомендація (п. 12-1 Постанови № 392).
Так, Уряд рекомендував суб’єктам господарювання на період дії карантину внести (у разі необхідності) зміни до режимів їх роботи з метою встановлення початку роботи о 9, 10 чи більш пізній годині. Зокрема, встановити початок роботи о 10 або більш пізній годині суб’єктам господарювання, які провадять свою діяльність у таких видах економічної діяльності:
- оптова та роздрібна торгівля;
- ремонт автотранспортних засобів і мотоциклів;
- поштова та кур’єрська діяльність;
- тимчасове розміщування та організація харчування;
- страхова діяльність;
- освіта;
- надання соціальної допомоги;
- мистецтво,
- спорт,
- розваги та відпочинок.
Якщо роботодавець вирішив дослухатися до рекомендацій, видає наказ.
Якщо робота буде починатися о 10:00, встановіть час закінчення 19:00 за годинної перерви. Можете коригувати тривалість роботи часом перерви. Наприклад, за тривалості перерви 30 хвилин закінчення роботи можна визначити о 18:30.
Якщо роботодавець вбачає доцільним, щоб робота починалася о 10:00, а закінчувалася о 18:00, домовтеся з працівниками про неповний робочий час за угодою сторін на підставі статті 56 КЗпП. Попереджати за два місяці про неповний робочий час за угодою сторін не потрібно.
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
