Чи можна продовжувати чи надавати відпустку без збереження зарплати відповідно до статті 25 Закону про відпустки, якщо навчальний рік закінчився, а карантин продовжили до 31 липня?
Відповідь
Так, продовжувати.
Роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати на прохання матері або іншої особи, зазначеної у частині 3 статті 18 Закону про відпустки, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі – Закон про відпустки).
Жодних обмежень у законі для того, щоб оформити відпустку після завершення навчального року в загальноосвітніх школах або коли дозволили роботу дитячих садків, немає. Єдина умова — офіційне оголошення карантину на відповідній території.
КМУ продовжив карантин на всій території України до 31.07.2020 (п. 1 постанови КМУ «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та етапів послаблення протиепідемічних заходів» від 20.05.2020 № 392, в редакції Постанови КМУ від 17.06.2020 № 500; далі — Постанова № 392).
Отже, мають право оформити або подовжити відпустку по догляду за дитиною віком до 14-ти років на час карантину такі категорії працівників:
Підстави для наказу на відпустку без збереження зарплати працівникам із дітьми на час карантину (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки):
заява працівника;
свідоцтво про народження дитини;
реквізити розпорядчого акту КМУ про встановлення карантину – Постанова КМУ «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 20.05.2020 № 392 (в редакції Постанови КМУ від 17.06.2020 № 500).
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР передбачає можливість оформити відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною після закінчення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Про вихід на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавцю, зокрема у вигляді заяви про переривання декретної відпустки
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. З усіх важливих питань стосовно оформлення декрету консультуємо у цьому матеріалі.
