Відповідь
Організовувати медогляди — функція служби охорони праці (СОП).
Охорона праці — це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності (ч. 1 ст. 1 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII; далі — Закон № 2694).
Загальні організаційні питання медоглядів працівників регламентує стаття 17 Закону № 2694.
Організація проведення профілактичних заходів, спрямованих, зокрема, на запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров’ю працівників, є одним з основним завдань СОП (п. 2.2 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255; далі — Положення № 255).
Також служба охорони праці має:
- розробляти спільно з іншими підрозділами підприємства комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення наявного рівня охорони праці, планів, програм поліпшення умов праці; запобігати виробничому травматизму, професійним захворюванням; надавати організаційно-методичну допомогу у виконанні запланованих заходів (п. 3.1 Положення № 255);
- готовити проєкти наказів (розпоряджень) з питань охорони праці і виносити їх на розгляд роботодавцю (п. 3.2 Положення № 255).
СОП бере участь у складанні переліків професій і посад, згідно з якими працівники мусять проходити обов’язкові попередні й періодичні медогляди (п. 3.12 Положення № 255).
12 правил організації медоглядів працівників певних категорій
Контроль з боку держави
Чи організовує роботодавець обов’язкові медогляди працівників — контролює підрозділ з питань гігієни праці Держпраці. Як дотримує роботодавець трудового законодавства, контролює інший підрозділ — з питань трудових відносин.
Допоможуть в роботі консультації:
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
