Затвердження ПВТР через три роки після створення компанії: чи допустимо?

2285

Запитання

Чи можна затвердити ПВТР не одразу після створення компанії. А, приміром, через три роки?

Відповідь

Якщо на новоствореному підприємстві немає ПВТР, то роботодавець не може притягнути працівників до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни (прогул, запізнення тощо). Тому роботодавець насамперед має бути зацікавленим якнайшвидше затвердити цей локальний нормативний акт.

Утім, жодних фінансових санкцій у разі затвердження ПВТР через три роки після створення підприємства законодавством не передбачено.

додаток
Теми:
Правила внутрішнього трудового розпорядку ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Як скласти правила внутрішнього трудового розпорядку

У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.
218713

Книга адаптації нового працівника

Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
9853

Оформлюємо Правила внутрішнього трудового розпорядку за типовою формою

Оформляючи ПВТР, варто прослідувати, щоб були усі необхідні реквізити. передбачені Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів» (ДСТУ 4163–2003).
27703

Затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку та введення їх в дію

Оскільки процес розроблення та затвердження ПВТР законодавчо не внормовано, то кожна організація має обрати власний алгоритм цих дій. Розкажемо, зокрема, як затвердити та оформити наказ про введення в дію Правил внутрішнього трудового розпорядку.
49131