Відповідь
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність можна укладати з працівниками, які обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей (ст. 135-1 КЗпП).
Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджено постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.1977 № 447/24 (далі — Перелік № 447/24)*.
* Постанова тимчасово діє на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.1991 № 1545-XII.
Посаду «секретар» не включено до розділу І Переліку № 447/24.
Згідно з кваліфікаційною характеристикою, до обов’язків секретаря входить контроль за наявністю канцелярського приладдя, необхідного для роботи (Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336). Утім, цей вид робіт, як і зберігання канцелярських товарів, закуплених для власних потреб підприємства, не включено до розділу ІІ Переліку № 447/24.
Тому, укладання договору про повну матеріальну відповідальність із секретарем є незаконним.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Матеріальна відповідальність є важливою складовою трудових відносин, що забезпечує баланс між правами і обов’язками працівників та роботодавців. Види матеріальної відповідальності працівників визначає трудове законодавство і застосовується у разі заподіяння працівником матеріальної шкоди роботодавцю. Така відповідальність настає лише за наявності вини працівника, протиправної поведінки та прямого дійсного збитку.
Повна матеріальна відповідальність базується на договірних засадах, коли між працівником і підприємством укладається письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності. Про правила та умови укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником читайте у статті
Обмежена матеріальна відповідальність — це матеріальна відповідальність працівника за заподіяну роботодавцеві майнову шкоду в розмірі такої шкоди, але більше ніж розмір середнього місячного заробітку такого працівника.
Загальна сума штрафів за результатами інспекційних перевірок у сфері праці становить понад 1,6 млрд грн. На що звернути увагу кадровику, щоб запобігти матеріальній, кримінальній та адміністративній відповідальності
Серед інших видів матеріальної відповідальності працівників, зокрема — повної, обмеженої, колективної, передбачено і підвищену матеріальну відповідальність.
