Відповідь
Так, оплачується з огляду на середній заробіток.
Якщо працівникові необхідно стати на військовий облік, коли його викликають до військового комісаріату для уточнення військово-облікових даних, час відсутності оплачуємо із середнього заробітку. Така сама норма діє і в разі, якщо військкомат направляє працівника на медичний огляд до лікувально-профілактичного закладу (коли військово-лікарська комісія в самому військовому комісаріаті вважає, що потрібно додаткове обстеження — амбулаторно чи в стаціонарі).
За працівником мають бути збережені посада і середній заробіток, а в табелі обліку використання робочого часу позначимо таку неявку як «ІН».
Нормативна підстава увільнення від роботи на час виклику до військового комісаріату, що її напишемо в наказі, — частина друга статті 21 Закону «Про військовий обов’язок і військову службу» (Закон від 25.03.1992 № 2232-XII).
Отже, працівник має право на збереження середнього заробітку за дні, коли він перебував у військкоматі у зв’язку із уточненням облікових даних та коли проходив медичне обстеження, що підтверджується довідками лікувальних закладів.
Докладні консультації у системі «Експертус Кадри»
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
