Право працівників, яким встановлено неповний робочий час, на щорічні відпустки

Відповідь

Особи, які працюють на умовах неповного робочого часу, користуються тими самими правами, що і всі інші працівники організації. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-­яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 Кодексу законів про працю України), в тому числі і скорочення тривалості їх щорічної основної відпустки, отже працівникові повинна надаватися щорічна основна відпустка повної тривалості.

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується й час фактичної роботи на умовах неповного робочого часу протягом робочого року, за який надається відпустка (п.1  ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96­ВР)