Заробітна плата в іноземній валюті: чи можливо
Запитання
Відповідь
Згідно зі статтею 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності (далі — підприємство), а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Важливі статті
Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами визначаються Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
Статтею 23 цього Закону встановлено, що заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов’язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.
Разом з тим, згідно зі статтею 192 Цивільного кодексу України законним платіжним засобом, обов’язковим до приймання за номінальною вартістю на всій території України, є грошова одиниця України — гривня.
Отже, в штатному розписі підприємства заробітну плату працівників слід зазначати лише в національній валюті.