З декретного на декретне місце: перевести чи звільнити і знову прийняти?
Запитання
Працівник-строковик працює на декретному місці. У зв’язку з виходом на роботу основного працівника, строковика планується перевести знову на декретне місце. Як правильно це оформити?
Відповідь
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть як працівник, так і роботодавець.
Якщо працівник, який працював за строковим трудовим договором, надав згоду на переведення на іншу посаду, за якою зберігають робоче місце за працівником, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, у цьому випадку трудовий договір не вважається таким, що укладений на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 КЗпП). Звільняти цього працівника і приймати на роботу знову не потрібно.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся