З декретного на декретне місце: перевести чи звільнити і знову прийняти?

3321
Теми:
Переведення працівника на іншу роботу ... всі

Запитання

Працівник-строковик працює на декретному місці. У зв’язку з виходом на роботу основного працівника, строковика планується перевести знову на декретне місце. Як правильно це оформити?

Відповідь

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть як працівник, так і роботодавець.

З декретного на декретне місце: перевести чи звільнити і знову прийняти?Топ-15 запитань липня

Якщо працівник, який працював за строковим трудовим договором, надав згоду на переведення на іншу посаду, за якою зберігають робоче місце за працівником, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, у цьому випадку трудовий договір не вважається таким, що укладений на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 КЗпП). Звільняти цього працівника  і приймати на роботу знову не потрібно.

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
30858

Тимчасове переведення: підстави та оформлення

Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
37659

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
117421

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
238793

Види переведення на іншу роботу

Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення.
27740