Відповідь
Статтею 64 Господарського кодексу України підприємству надано право самостійно визначати свою організаційну структуру, чисельність працівників і штатний розпис. Це значить, що за певних обставин роботодавець може (змушений) змінювати чисельність чи штат працівників шляхом скорочення.
Рішення роботодавця про скорочення посад оформлюють наказом про внесення змін до штатного розпису, в констатуючій частині якого викладають обґрунтовані причини, якими викликана необхідність скорочення чисельності або штату працівників. Отже, причини скорочення конкретної посади викладають у наказі.
Працівника повідомляють про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП). Обов'язку щодо повідомлення працівнику причини скорочення конкретної посади законодавством не встановлено. Однак, зверніть увагу, що вивільнення працівників у зв'язку із скороченням штату допускають у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Переважне право на залишення на роботі надають працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці як при скороченні чисельності, так і при скороченні штату у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (ч. 1 ст. 42 КЗпП).
За рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі надають працівникам, зазначеним у ч. 2 ст. 42 КЗпП.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
