Відповідь
Статтею 64 Господарського кодексу України підприємству надано право самостійно визначати свою організаційну структуру, чисельність працівників і штатний розпис. Це значить, що за певних обставин роботодавець може (змушений) змінювати чисельність чи штат працівників шляхом скорочення.
Рішення роботодавця про скорочення посад оформлюють наказом про внесення змін до штатного розпису, в констатуючій частині якого викладають обґрунтовані причини, якими викликана необхідність скорочення чисельності або штату працівників. Отже, причини скорочення конкретної посади викладають у наказі.
Працівника повідомляють про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП). Обов'язку щодо повідомлення працівнику причини скорочення конкретної посади законодавством не встановлено. Однак, зверніть увагу, що вивільнення працівників у зв'язку із скороченням штату допускають у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Переважне право на залишення на роботі надають працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці як при скороченні чисельності, так і при скороченні штату у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (ч. 1 ст. 42 КЗпП).
За рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі надають працівникам, зазначеним у ч. 2 ст. 42 КЗпП.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. Тоді на підставі згоди профспілкового органу на скорочення маєте видати наказ про звільнення працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто породжує низку позовів до суду. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
