Відповідь
Роботодавець у разі застосування рекомендації КМУ не пізніше ніж за два місяці видає наказ про перенесення робочих днів на підприємстві, погоджує його з профспілкою.
➤ Перенесення робочих днів 2019
Перенесення робочих днів — це зміна режиму роботи. Змінити істотні умови праці можна за умови змін в організації виробництва і праці на підприємстві (ст. 32 КЗпП).
Норма частин 4, 5 статті 67 КЗпП про перенесення вихідних і робочих днів — спеціальна по відношенню до статті 32 КЗпП. Тому якщо роботодавець вирішить перенести вихідні і робочі дні, як рекомендує КМУ, змінити графік роботи буде правомірним без змін в організації виробництва і праці на підприємстві.
Якщо перенесення робочих і вихідних днів на підприємстві не пов’язане зі змінами в організації виробництва і праці на підприємстві та рекомендаціями КМУ, таке рішення може бути визнане неправомірним, оскільки у такому разі буде порушено норми:
- щодо тривалості перерви в роботі між змінами — не менше подвійної тривалості роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) (ч. 1 ст. 59 КЗпП);
- щодо тривалості щотижневого безперервного відпочинку — не менш як 42 год. (ст. 70 КЗпП).
За такі порушення при перевірці дотримання норм законодавства про працю до підприємства можуть застосувати штрафні санкції, а посадову особу підприємства — притягнути до адміністративної відповідальності.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Червень — це вже майже літо, але для кадровика він насамперед означає точні розрахунки та дедлайни. Ми підготували виробничий календар на червень 2026 року, щоб ви могли правильно визначити норму робочого часу у червні 2026, спланувати тривалість робочого часу та не пропустити важливі кадрові звіти
Виробничий календар на травень 2026 року допоможе правильно спланувати робочий час та підготуватися до кадрової звітності. Експерти розрахували норму та тривалість робочого часу у травні 2026, а також нагадали про ключові аспекти місяця
Виробничий календар на квітень 2026 року допоможе кадровикам швидко визначити норму робочого часу, спланувати графіки роботи та не пропустити важливі кадрові звіти. У матеріалі — актуальні розрахунки тривалості робочого часу та практичні підказки для щоденної роботи
