Врахуйте зауваги Управління, щоб не наразитися на штраф
Види трудових договорів: шпаргалка для кадровика
Фізична особа або приватний підприємець мають використовувати затверджену форму трудового договору. Довільною формою можуть послуговуватися юридичні особи. У договорі вони мають зазначити:
- трудові обов’язки працівника;
- режим роботи й відпочинку;
- умови праці та преміювання;
- пільги, гарантії, компенсації;
- доплати, надбавки та ін.
Трудовий договір можна укладати:
- безстроково;
- на визначений строк;
- на період виконання певної роботи.
Коли уклали трудовий договір, видайте наказ чи розпорядження про прийняття працівника на роботу.
Після укладення трудового договору роботодавець має видати розпорядження або наказ про прийняття працівника на роботу.
За матеріалами ГУ Держпраці у Запорізькій області
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
