Чи може роботодавець відмовити в наданні відпустки одинокій матері на підставі того, що вона вже використала 24 календарних дні щорічної відпустки, а на час дії воєнного стану кількість днів відпустки обмежена?
Державні гарантії права на відпустки працівників, умови, тривалість і порядок їх надання працівникам встановлює Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Утім, на час воєнного стану діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136), що набрав чинності 24 березня 2022 року.
УВАГА! Під час воєнного стану для працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні пріоритетно застосовуйте норми Закону № 2136. Не застосовуйте в цей час норми законодавства про працю, що суперечать положенням Закону № 2136.
Стаття 12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану обмежує надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця до 24 календарних днів за поточний робочий рік. Утім, це обмеження стосується лише основних щорічних відпусток.
Тобто згадана норма не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших передбачених законодавством відпусток.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, належать до соціальних та надаються понад щорічні відпустки (Закон про відпуски).
Роботодавець у період дії воєнного стану може відмовити в наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працівнику, який залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Додаткову оплачувану відпустку на дітей надають щорічно тривалістю 10 календарних днів (ст. 19 Закону про відпустки). У період дії воєнного стану не застосовують норми статті 78-1 згідно із Законом № 2136 з урахуванням змін, внесених Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX, щодо неврахування святкових і неробочих днів під час визначення тривалості щорічних відпусток.
Узагальнимо: під час воєнного стану працівники мають право скористатися додатковою відпусткою на дітей, якщо на них не поширюються згадані вище обмеження, введені на час воєнного стану в Україні.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Відповіді на запитання про відпустки
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
