Державні гарантії права на відпустки працівників, умови, тривалість і порядок їх надання працівникам встановлює Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Утім, на час воєнного стану діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136), що набрав чинності 24 березня 2022 року.
УВАГА! Під час воєнного стану для працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні пріоритетно застосовуйте норми Закону № 2136. Не застосовуйте в цей час норми законодавства про працю, що суперечать положенням Закону № 2136.
Стаття 12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану обмежує надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця до 24 календарних днів за поточний робочий рік. Утім, це обмеження стосується лише основних щорічних відпусток.
Тобто згадана норма не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших передбачених законодавством відпусток.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, належать до соціальних та надаються понад щорічні відпустки (Закон про відпуски).
Роботодавець у період дії воєнного стану може відмовити в наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працівнику, який залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Додаткову оплачувану відпустку на дітей надають щорічно тривалістю 10 календарних днів (ст. 19 Закону про відпустки). У період дії воєнного стану не застосовують норми статті 78-1 згідно із Законом № 2136 з урахуванням змін, внесених Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX, щодо неврахування святкових і неробочих днів під час визначення тривалості щорічних відпусток.
Узагальнимо: під час воєнного стану працівники мають право скористатися додатковою відпусткою на дітей, якщо на них не поширюються згадані вище обмеження, введені на час воєнного стану в Україні.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
