Роботодавець пропонує працевлаштувати робітника із двомісячним випробувальним терміном. Довший строк працевлаштування не пропонує, оскільки не має постійних замовлень. Чи правомірні такі дії роботодавця і як можна оформити трудові відносини у такій ситуації?
Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136-IX) дозволяє під час працевлаштування під час дії воєнного стану встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників. Водночас під час воєнного стану діє норма статті 27 КЗпП, що визначає строк випробування під час приймання на роботу — не більше ніж один місяць.
Щоб перевірити, чи відповідає працівник роботі, на яку його приймають, роботодавець може укласти з ним строковий трудовий договір на час воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника (Закон № 2136-IX).
Трудовий договір може бути:
- безстроковим — укладається на невизначений строк;
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
- таким, що укладається на час виконання певної роботи (ст. 23 КЗпП).
Строковий трудовий договір укладають, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших передбачених законодавством випадках.
Відповідно до нової норми, якою доповнили статтю 23 КЗпП з 19 липня 2022 року, роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, які відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечувати рівні можливості таких працівників для укладення такого договору.
Держпраці нагадує, що і працівник, і роботодавець мають дотримуватися вимог трудового законодавства й оформлювати трудові відносини. Задекларована праця є гарантією захисту законних інтересів працівника, його права отримувати оплату за роботу, що не нижча, ніж установлений державою мінімальний розмір, страхові виплати та соціальні гарантії. Використання незадекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавства, за яке роботодавець має відповідати за законом. Так, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору він має заплатити штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат за кожного неоформленого працівника.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
