Працівник відсутній на роботі понад чотири місяці загалом, а не поспіль. Чи можна його звільнити?
Ні. Роботодавець може припинити трудовий договір із працівником через його відсутність на роботі та відсутність інформації щодо цього понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Як оформити копію наказу про звільнення
Щоб звільнити працівника через тривалу відсутність, роботодавець має дотримати одночасно дві обов’язкові умови:
- працівник відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль після 19 липня 2022 року;
- упродовж цих чотирьох місяців у роботодавця немає інформації про причини відсутності; при цьому не має значення, з поважної чи неповажної причини відсутній працівник.
За умови, що працівник відсутній декілька разів та має кілька подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують чотири місяці, роботодавець не зможе дотримати першу з двох обов’язкових умов. Відтак, звільнити працівника за цією підставою не можна. Такої думки дотримують також Мінекономіки (лист від 21.08.2022 № 4712-06/60662-07) та Держпраці (лист від 12.08.2022 № 3055/4/4.1-22а).
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
