Повідомлення про зміну істотних умов праці: здійснюємо правильно

1092
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Актуально для кадровика
Надаємо офіційну позицію Держпраці

image85

Трудові відносини в умовах воєнного стану за новим законом

Держпраці пояснила, чи потрібно в умовах воєнного часу  повідомляти працівників про зміни істотних умов праці.

Так, таке повідомлення необхідно здійснювати. Під час дії воєнного стану норма, згідно з якою повідомлення про зміну істотних умов праці має відбутися за два місяці, не застосовується. Проте таке повідомлення все одно має бути здійснене до запровадження змінених умов.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Вінницькій області

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
436

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
4686

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді