У деяких випадках претензії можуть бути правомірними
Пояснення надали юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець та начальник групи організації бронювання військовозобов'язаних мобілізаційного управління Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ Андрій Бобков.
Чи правомірне при перевірці зауваження ТЦК, що відповідальний за військовий облік не підвищив кваліфікацію
Підвищення кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку стало обов’язковим і має відбуватися не рідше одного разу на п’ять років. Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок), встановив вимоги до способу підвищення кваліфікації. Навчання має відбуватися в закладі освіти (які вимоги висуваються до таких закладів, розповіли наші експерти).
У 2023 році заклади освіти тільки почали погоджувати свої навчальні програми з Генштабом ЗСУ. Перші випускники отримають документи про підвищення кваліфікації вже влітку.
Проте зауваження ТЦК про відсутність підвищення кваліфікації правомірне, якщо воно стосувалося змісту наказу про стан військового обліку. Накази (розпорядження) про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік (абз. 4 п. 72 Порядку) — зокрема, і стосовно підвищення кваліфікації — видають щороку до 1 лютого.
Водночас остаточно потребу в підвищенні кваліфікації визначають до 1 жовтня, щоб спланувати витрати на навчання.
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
Номенклатура справ 2026 — це систематизований перелік справ, які створюються у діяльності підприємства, установи чи організації протягом року. Вона є основою для правильного ведення діловодства, архівування та забезпечення збереженості документів
Пояснення надали юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець та начальник групи організації бронювання військовозобов'язаних мобілізаційного управління Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ Андрій Бобков.
