Державна служба України з питань праці нагадала, як законодавство захищає права жінок у період вагітності.
Праця жінок у мирний тавоєнний час: дороговкази для кадровика
Відтак, основні права та гарантії для жінок при прийнятті на роботу визначені, зокрема, ч. 1 ст. 184 Кодексу законів про працю України. Ця норма забороняє відмовляти жінкам у прийнятті на роботу та знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або з наявністю дітей віком до трьох років (для одиноких матерів — дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю).
Відтак, якщо роботодавець відмовив у працевлаштуванні претендентці на посаду через те, що під час співбесіди дізнався про її вагітність, це буде порушенням.
Зауважимо, роботодавець зобов’язаний повідомляти про причини відмови у письмовій формі. У Держпраці також нагадали, що громадяни можуть звернутися до суду, щоб оскаржити відмову у прийнятті на роботу.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Державна служба України з питань праці нагадала, як законодавство захищає права жінок у період вагітності. 