Виплата всіх сум, що належать працівникові, відбувається у день звільнення. Це положення закріплює ст. 116 Кодексу законів про працю України.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Якщо ж в цей день особа не працювала (і, відповідно, не виходила на роботу), то гроші слід виплатити одразу після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок — не пізніше, ніж на наступний день після цього.
Зауважимо, виплата грошей може відбуватися не лише особисто працівникові через касу — звільнена особа може отримати кошти через банківську установу, поштовий переказ на вказаний рахунок чи адресу (в такому разі послугу оплачує роботодавець). Для виплати грошей в один з таких способів працівник, що звільняється, повинен надати письмову згоду.
Роботодавець при цьому не має створювати перепон для такого розрахунку, адже ст. 25 Закону України «Про оплату праці» забороняє будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою.
Якщо ж роботодавець зі свої вини не виплатив звільненому працівникові кошти у встановлений час, за весь час затримки (проте не більше, ніж за пів року) такій особі слід виплатити середній заробіток (рахуючи до дня виплати).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
