Суспільно корисні роботи під час воєнного стану мають бути правильно профінансовані. І в Державній службі з питань праці назвали основні аспекти фінансування та оплати праці залучених осіб.
Кадрове діловодство під час війни
Так, оплата праці встановлюється відповідно до умов оплати праці, встановлених за професією, на яку зараховано людей. При цьому розмір оплати не може бути нижчим:
- від розміру середньої заробітної плати за основним місцем роботи — для працівників підприємств, що функціонують в умовах воєнного стану;
- від розміру мінімальної заробітної плати, встановленого на дату її нарахування за повністю виконану норму праці — для інших працездатних осіб.
Що ж до фінансування суспільно корисних робіт, воно відбувається за рахунок замовника чи ж місцевих держадміністрацій. Також можна використовувати благодійні внески, пожертви та інші не заборонені законом джерела. Якщо ж такі роботи виконують зареєстровані безробітні, то фінансування може відбуватися за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, передбачених для виконання громадських робіт та інших робіт тимчасового характеру.
Згідно з поясненням Держпраці, фінансування суспільно корисних робіт здійснюється шляхом спрямування коштів на:
- оплату праці (у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на дату нарахування, за повністю виконану норму праці);
- сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (під час тимчасової непрацездатності в межах дії строкового трудового договору зокрема);
- оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності (в межах дії строкового трудового договору);
- оплату проїзду в межах регіону до місця виконання робіт та у зворотному напрямку (для осіб, які беруть участь у роботах).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
