Чи потрібно працевлаштовувати звільненого працівника?
Звільнення під час воєнного стану
Зміна істотних умов праці може призвести до звільнення працівника — у тому випадку, якщо він відмовляється продовжувати роботу у зв'язку з цією зміною.
Так, роботодавець може розірвати трудовий договір, спираючись на Кодекс законів про працю України (п. 6 ст. 36). Проте для того, щоб засвідчити відмову працівника, потрібен письмовий документ.
При цьому роботодавцеві не потрібно докладати жодних зусиль для подальшого працевлаштування звільненого працівника.
Зазначимо, під час воєнного стану законодавство не висуває вимог щодо терміну повідомлення про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці.
Відповідаємо на запитання:
Важливо лише, щоб таке попередження і відбувалося до запровадження змін (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 3).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
