Цивільно-правовий договір з директором замість трудового
Державна служба України з питань праці розповіла про накладання штрафу на підприємство, де працівники виконували роботу за укладеними цивільно-правовими договорами. Інспектор праці зафіксував порушення під час планової перевірки.
Так, йдеться про підприємство, що працює у сфері неспеціалізованої оптової торгівлі.Там роботи за цивільно-правовими договорами виконувалися за посадами, які передбачені Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатором професій та посад» та штатним розкладом Підприємства за професіями «Двірник» та «Менеджер (управитель) з постачання». До того ж, Держпраці виявила низку ознак, що властиві трудовим відносинам та відрізняються від цивільно-правових. Тож три особи виявилися допущеними до роботи без оформлення трудового договору.
Штраф, накладений на підприємство, склав 180 000 грн, і був переданий для примусового виконання.
У Держпраці нагадали, що юридичні особи відповідають усім належним майном за своїми зобов'язаннями (ст. і 96 Цивільного кодексу України).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
