Цивільно-правовий договір з директором замість трудового
Державна служба України з питань праці розповіла про накладання штрафу на підприємство, де працівники виконували роботу за укладеними цивільно-правовими договорами. Інспектор праці зафіксував порушення під час планової перевірки.
Так, йдеться про підприємство, що працює у сфері неспеціалізованої оптової торгівлі.Там роботи за цивільно-правовими договорами виконувалися за посадами, які передбачені Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатором професій та посад» та штатним розкладом Підприємства за професіями «Двірник» та «Менеджер (управитель) з постачання». До того ж, Держпраці виявила низку ознак, що властиві трудовим відносинам та відрізняються від цивільно-правових. Тож три особи виявилися допущеними до роботи без оформлення трудового договору.
Штраф, накладений на підприємство, склав 180 000 грн, і був переданий для примусового виконання.
У Держпраці нагадали, що юридичні особи відповідають усім належним майном за своїми зобов'язаннями (ст. і 96 Цивільного кодексу України).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
