На час літніх канікул актуалізується питання працевлаштування неповнолітніх працівників, адже саме в цей час школярі та студенти шукають підробіток.
Прийняття неповнолітнього та забезпечення умов праці
Важливо пам'ятати, що приймати неповнолітніх осіб на роботу можна з 16 років (згідно зі ст. 188 Кодексу законів про працю України). Якщо особа молодша (14 або 15 років), то прийняття можливе лише за згодою батьків або особи, що їх замінює, а самі роботи при цьому мають бути легкими, не завдавати шкоди здоров'ю та не заважати навчанню.
Максимальна тривалість робочого тижня залежить від віку:
- 36 годин — для осіб 14-15 років;
- 24 години — для осіб 16-18 років.
Законодавство забороняє залучати неповнолітніх до:
- важких робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
- надурочних робіт;
- робіт у нічний час;
- робіт у вихідні;
- підземних робіт.
Також неповнолітніх не можна залучати до підіймання та переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені граничні норми. Водночас працівники, які не досягли 18 років, але не мають медичних протипоказань, можуть піднімати та переміщати важкі речі. Але, якщо така робота має тривалий характер, до неї не допускають осіб молодше 15 років.
Також роботодавець повинен вести соціальний облік неповнолітніх працівників та організувати проходження попереднього та періодичних медичних оглядів.
За матеріалами Печерської районної у м. Києві державної адміністрації
