Права осіб з інвалідністю: принципи європейської стратегії

Термін впровадження стратегії спливає цього року

Права осіб з інвалідністю: принципи європейської стратегіїДобігає кінця термін впровадження Стратегії Ради Європи про права осіб з інвалідністю (2017-2023 роки).

Працівник з інвалідністю: прийняття, робота, звільнення

Державна служба України з питань праці нагадала, які напрямки роботи на шляху до реалізації цієї програми були пріоритетними. Це:

  • рівність і недискримінація;
  • підвищення обізнаності;
  • доступність;
  • рівність перед законом.

Також програмний документ визначав наскрізні питання, які мали бути враховані у всіх напрямках роботи і у всіх заходах Ради Європи з підтримки держав-членів. Це:

  • участь, співпраця і координація;
  • універсальний дизайн і розумне пристосування;
  • перспектива гендерної рівності;
  • множинна дискримінація;
  • освіта та навчання.

Україна є членом Ради Європи з 1995 року. Стратегія Ради Європи про права осіб з інвалідністю на 2017-2023 роки ставила на меті рівні можливості для осіб з інвалідністю (незалежність, свобода вибору, повноцінна участь у всіх сферах життя і суспільства).

Зауважимо, наразі Верховна Рада готується до другого читання законопроєкту про працю осіб з інвалідністю.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області

Гарячі питання військового обліку на підприємствах

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
32980

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
3648

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
14917

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
20306

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді