Деякі відпустки надають в обов'язковому порядку, а в деяких можуть відмовити
Відповідаємо на запитання
комікс
Відпустки без збереження зарплати
Під час воєнного стану працівники, які виїхали за межі території України, мають право на кілька видів відпусток без збереження зарплати.
Насамперед слід згадати про відпустку терміном до 90 календарних дні, що передбачена на період воєнного стану для працівників, що виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ передбачає, що таку відпустку надають за заявою працівника. Надання відбувається в обов’язковому порядку.
Важливо, що при цьому час перебування у відпустці не зараховують до загального стажу роботи. Таким чином, працівник має право піти після цього в основну щорічну відпустку.
Крім того, продовжує діяти норма Закону України «Про відпустки» (ч. 1 ст. 26), яка дає змогу отримати відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами. Термін такої відпустки узгоджують працівник та роботодавець (максимальна тривалість не може перевищувати 15 календарних днів на рік). Водночас за роботодавцем зберігається право відмовити працівникові у наданні такої відпустки.
Скачайте зразки документів:
Що ж до певних категорій працівників, яким законодавство гарантує право на відпустки без збереження заробітної плати, то така можливість для них зберігається (особи з інвалідністю, батьки, ветерани, рятувальники тощо). Йдеться про відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку за бажанням працівників.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Скачайте зразки документів: