КЗпП містить перелік даних, які роботодавці не мають права вимагати
Які документи подають при прийнятті на роботу
Під час прийняття на роботу майбутній працівник зобов’язаний надати певні документи. Зокрема, законодавством передбачене подання:
- паспорта або іншого документа на посвідчення особи;
- трудової книжки (за наявності) або відомостей про трудову діяльність з Держреєстру.
Також у деяких випадках можуть подаватися:
- документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію), стан здоров’я;
- військово-облікові документи.
Громадяни не зобов'язані при укладенні трудового договору надавати документи, не передбачені законодавством. Так, Кодекс законів про працю України забороняє роботодавцям вимагати певні документи та відомості. Зокрема, це інформація щодо:
- партійної та національної приналежності чи походження;
- реєстрації місця проживання чи перебування.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
