Законодавство передбачає лише один тип таких ситуацій
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Замінити частину відпустки грошовою компенсацією можна тоді, коли йдеться про щорічну відпустку. При цьому Закон України «Про відпустки» (ч. 4 ст. 24) передбачає, що для виплати компенсації має бути дотримана така умова:
- тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток за робочий рік не повинна бути меншою за 24 календарні дні.
Якщо це правило дотримане і працівник виявив відповідне бажання, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за той же робочий рік можна виплатити грошову компенсацію.
Так, компенсацією можна, наприклад, замінити тривалість додаткової відпустки за особливий характер праці за умови використання основної частини.
А от додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, не належить до виду щорічних відпусток, до яких можна застосовувати це правило.
Тож грошову компенсацію за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, можна виплатити лише у разі звільнення працівника.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Компенсація відпустки при звільненні — право працівників. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
