Вагітність, наявність дітей до 3 років (або наявність дитини з інвалідністю чи дитини до 14 років у одинокої матері) не можуть бути причиною для відмови у працевлаштуванні. Так само це не є підставою для заниження заробітної плати.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Державна служба з питань праці нагадала роботодавцям, що всі перелічені категорії осіб мають такі ж права бути прийнятими на роботу, що й інші. Проте роботодавець може з інших причин не приймати на роботу вагітних жінок або осіб, що здійснюють догляд за дитиною.
Якщо наявні поважні причини відмови, їх може знадобитися обґрунтувати письмово. Спираючись на цей документ, рішення про неприйняття на роботу можуть оскаржувати через суд.
Практичні поради:
Важливо пам'ятати, що законодавство передбачає певні обмеження щодо використання жіночої праці. Так, жінкам не можна піднімати та переміщувати вантажі, якщо їх вага перевищує встановлені граничні норми. Крім того, жінок не можна залучати до підземних роботах. Проте вони можуть виконувати під землею іншу роботу, не пов’язану з фізичною працею (санітарне чи побутове обслуговування).
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Вагітність, наявність дітей до 3 років (або наявність дитини з інвалідністю чи дитини до 14 років у одинокої матері) не можуть бути причиною для відмови у працевлаштуванні. Так само це не є підставою для заниження заробітної плати.
Практичні поради: