Вагітність, наявність дітей до 3 років (або наявність дитини з інвалідністю чи дитини до 14 років у одинокої матері) не можуть бути причиною для відмови у працевлаштуванні. Так само це не є підставою для заниження заробітної плати.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Державна служба з питань праці нагадала роботодавцям, що всі перелічені категорії осіб мають такі ж права бути прийнятими на роботу, що й інші. Проте роботодавець може з інших причин не приймати на роботу вагітних жінок або осіб, що здійснюють догляд за дитиною.
Якщо наявні поважні причини відмови, їх може знадобитися обґрунтувати письмово. Спираючись на цей документ, рішення про неприйняття на роботу можуть оскаржувати через суд.
Практичні поради:
Важливо пам'ятати, що законодавство передбачає певні обмеження щодо використання жіночої праці. Так, жінкам не можна піднімати та переміщувати вантажі, якщо їх вага перевищує встановлені граничні норми. Крім того, жінок не можна залучати до підземних роботах. Проте вони можуть виконувати під землею іншу роботу, не пов’язану з фізичною працею (санітарне чи побутове обслуговування).
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Перед тим як допустити нового працівника до виконання обов’язків, подайте повідомлення в податкову про прийняття його на роботу. Скачайте шаблон та скористайтеся зразком і підказками від наших фахівців, щоб правильно заповнити бланк повідомлення.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які саме документи має подати потенційний працівник та на що слід звернути увагу кадровику, перевіряючи такі документи, детально читайте у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Вагітність, наявність дітей до 3 років (або наявність дитини з інвалідністю чи дитини до 14 років у одинокої матері) не можуть бути причиною для відмови у працевлаштуванні. Так само це не є підставою для заниження заробітної плати.
Практичні поради: