Вагітність, наявність дітей до 3 років (або наявність дитини з інвалідністю чи дитини до 14 років у одинокої матері) не можуть бути причиною для відмови у працевлаштуванні. Так само це не є підставою для заниження заробітної плати.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Державна служба з питань праці нагадала роботодавцям, що всі перелічені категорії осіб мають такі ж права бути прийнятими на роботу, що й інші. Проте роботодавець може з інших причин не приймати на роботу вагітних жінок або осіб, що здійснюють догляд за дитиною.
Якщо наявні поважні причини відмови, їх може знадобитися обґрунтувати письмово. Спираючись на цей документ, рішення про неприйняття на роботу можуть оскаржувати через суд.
Практичні поради:Важливо пам'ятати, що законодавство передбачає певні обмеження щодо використання жіночої праці. Так, жінкам не можна піднімати та переміщувати вантажі, якщо їх вага перевищує встановлені граничні норми. Крім того, жінок не можна залучати до підземних роботах. Проте вони можуть виконувати під землею іншу роботу, не пов’язану з фізичною працею (санітарне чи побутове обслуговування).
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
