Вагітність, наявність дітей до 3 років (або наявність дитини з інвалідністю чи дитини до 14 років у одинокої матері) не можуть бути причиною для відмови у працевлаштуванні. Так само це не є підставою для заниження заробітної плати.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Державна служба з питань праці нагадала роботодавцям, що всі перелічені категорії осіб мають такі ж права бути прийнятими на роботу, що й інші. Проте роботодавець може з інших причин не приймати на роботу вагітних жінок або осіб, що здійснюють догляд за дитиною.
Якщо наявні поважні причини відмови, їх може знадобитися обґрунтувати письмово. Спираючись на цей документ, рішення про неприйняття на роботу можуть оскаржувати через суд.
Практичні поради:
Важливо пам'ятати, що законодавство передбачає певні обмеження щодо використання жіночої праці. Так, жінкам не можна піднімати та переміщувати вантажі, якщо їх вага перевищує встановлені граничні норми. Крім того, жінок не можна залучати до підземних роботах. Проте вони можуть виконувати під землею іншу роботу, не пов’язану з фізичною працею (санітарне чи побутове обслуговування).
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Вагітність, наявність дітей до 3 років (або наявність дитини з інвалідністю чи дитини до 14 років у одинокої матері) не можуть бути причиною для відмови у працевлаштуванні. Так само це не є підставою для заниження заробітної плати.
Практичні поради: