Поняття мобінгу зародилося спершу на позначення агресивної групової поведінки тварин, які таким чином захищалися від хижаків. Явище цькування серед тварин описав австрієць Конрад Лоренц.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Втім, вже у 1960-1970-х роках це поняття почали переносити на відносини між людьми. Динаміку цього явища на робочих місцях досліджував шведський психолог та лікар Гайнц Лейманн. Науковець виокремив більш як 40 різновидів такої поведінки. Це, наприклад, глузування, необґрунтована критика, наклеп, приховування інформації, поширення чуток, погрози тощо. За висновками вченого, досвід такого приниження можна порівняти з перебуванням у в'язниці.
Перші дослідження проводилися у Швеції, яка і стала першою країною, де знущання у робочому колективі заборонили на законодавчому рівні (ще у 1993 році). Наразі ж це — поширена практика. Так, у США працює окремий науковий інститут, що досліджує цькування на роботі. Вчені зауважують, що жертви мобінгу відчувають вину або сором, можуть бути відстороненими, перебувати у стресі та страждати від параної. Також наслідком знущань є головний біль.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Поняття мобінгу зародилося спершу на позначення агресивної групової поведінки тварин, які таким чином захищалися від хижаків. Явище цькування серед тварин описав австрієць Конрад Лоренц.
