Кому роботодавці готові платити понад 100 тисяч гривень?

Топ-10 вакансій на ринку праці

Кому роботодавці готові платити понад 100 тисяч гривень?Державний центр зайнятості назвав найбільш популярні вакансії (за даними Єдиного порталу вакансій).

Документи відділу кадрів: чекліст

Так, найчастіше шукають продавців-консультантів (понад 15 тисяч вакансій). Ця позиція майже вдвічі популярніша за друге місце — посаду водія (більш ніж 8 тисяч вакансій). Трійку лідерів замикають менеджери з продажу (понад 7 тисяч вакансій). Крім того, до топ-10 увійшли:

  • бухгалтери (понад 5,7 тисяч вакансій);
  • кухарі (понад 5,5 тисяч вакансій);
  • інженери (понад 4,7 тисячі вакансій);
  • лікарі (понад 3,3 тисячі вакансій);
  • вантажники (понад 3,2 тисячі вакансій);
  • швачки (понад 2,6 тисячі вакансій);
  • фармацевти (понад 2,4 тисячі вакансій).

Найвищу оплату при цьому пропонують менеджерам з продажів (275 тисяч гривень). Крім того, понад 100 тисяч гривень роботодавці готові заплатити:

  • інженерам (140 тис. грн);
  • водіям (120 тис. грн);
  • кухарям (115 тис. грн);
  • бухгалтерам (107,5 тис. грн);
  • лікарям (100 тис. грн);
  • продавцям-консультантам (100 тис. грн).

Це — максимальний пропонований розмір заробітної плати за найбільш популярними вакансіями. Водночас середня пропонована зарплата становить 11 тисяч гривень. 

Найчастіше Державна служба зайнятості фіксує звернення від роботодавців у Києві, а також у Львівській, Дніпропетровській, Одеській та Київській областях. 

За матеріалами Державного центру зайнятості

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
263014

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
10071

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
48858

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
117745

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді