Держпраці закликала підприємців вчасно виплачувати заробітну плату своїм працівникам. Зокрема, тут нагадали, що дотримання умов оплати праці є предметом уваги та контролю з боку уряду та органів регулювання.
Наприклад, в Івано-Франківській області внаслідок позапланової перевірки підприємства інспектор відділу з питань праці Південно-Західного міжрегіонального управління виніс припис, зобов'язавши погасити зарплатну заборгованість перед майже пів тисячею працівників.
Загалом суб'єкт господарювання був вимушений заплатити понад 6 млн грн.
Пам'ятайте: заборгованість заробітної плати порушує законодавство про працю.
За матеріалами Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Держпраці закликала підприємців вчасно виплачувати заробітну плату своїм працівникам. Зокрема, тут нагадали, що дотримання умов оплати праці є предметом уваги та контролю з боку уряду та органів регулювання. 