Держпраці кличе на «світлу сторону»

Стартувала інформаційна кампанія, орієнтована на працівників та шукачів роботи

Держпраці кличе на «світлу сторону»Державна служба України з питань праці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!». Старт відбувся 1 серпня.

Соціальне страхування

Кампанія спрямована на підвищення обізнаності щодо норм та гарантій на ринку праці. Держпраці прагне звернути увагу роботодавців та працівників на такі аспекти:

  • Переваги належного оформлення трудових відносин:
    • Правовий захист, своєчасна заробітна плата та соціальні вигоди;
  • Трудові гарантії працівників:
    • Зокрема, йдеться про робочий час, відпустки, оплату за переробки та державні гарантії у разі хвороби чи вагітності;
  • Оформлення трудових договорів:
    • Важливі документи про які слід знати перед підписанням договору;
  • Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором;
  • Особливості працевлаштування неповнолітніх:
    • Правові обмеження та можливості при працевлаштуванні;
  • Додаткові відпустки;
  • Мінімальні державні гарантії:
    • Мінімальний розмір оплати праці та норми, якими керуються при встановленні зарплати працівників.

Держпраці пояснила, що дотримання вимог трудового законодавства важливе не лише для забезпечення дотримання прав працівників, а й є гарантією повноцінної сплати податків.

За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
58977

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
24866

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
38496

Як прийняти на роботу: зразок наказу

Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
278106

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді