Стартувала інформаційна кампанія, орієнтована на працівників та шукачів роботи
Державна служба України з питань праці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!». Старт відбувся 1 серпня.
Соціальне страхування
Кампанія спрямована на підвищення обізнаності щодо норм та гарантій на ринку праці. Держпраці прагне звернути увагу роботодавців та працівників на такі аспекти:
- Переваги належного оформлення трудових відносин:
- Правовий захист, своєчасна заробітна плата та соціальні вигоди;
- Трудові гарантії працівників:
- Зокрема, йдеться про робочий час, відпустки, оплату за переробки та державні гарантії у разі хвороби чи вагітності;
- Оформлення трудових договорів:
- Важливі документи про які слід знати перед підписанням договору;
- Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором;
- Особливості працевлаштування неповнолітніх:
- Правові обмеження та можливості при працевлаштуванні;
- Додаткові відпустки;
- Мінімальні державні гарантії:
- Мінімальний розмір оплати праці та норми, якими керуються при встановленні зарплати працівників.
Допоможемо розібратися:
Держпраці пояснила, що дотримання вимог трудового законодавства важливе не лише для забезпечення дотримання прав працівників, а й є гарантією повноцінної сплати податків.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Державна служба України з питань праці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!». Старт відбувся 1 серпня.
Допоможемо розібратися: