Якщо працівник, працюючи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, виконував роботу поза межами базових днів та годин, проте його загальний час роботи не перевищив нормальну тривалість робочого часу (40 годин на тиждень), то роботу оплачують в тому розмірі, як це визначено у трудовому договорі.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Якщо ж така робота вийшла за рамки нормальної тривалості робочого часу, потрібно оплачувати її як надурочну згідно з вимогами Кодексу законів про працю (у подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Виробничий календар на квітень 2026 року допоможе кадровикам швидко визначити норму робочого часу, спланувати графіки роботи та не пропустити важливі кадрові звіти. У матеріалі — актуальні розрахунки тривалості робочого часу та практичні підказки для щоденної роботи
Право на працю передбачає не лише можливість реалізовувати свої професійні здібності, а й належні умови праці, зокрема раціональну тривалість робочого часу. Однією з важливих гарантій у сфері трудового права є скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників. Коли і для кого можливе скорочення робочого часу — у статті
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Березень 2026 року — перший весняний місяць із традиційними кадровими питаннями: норма робочого часу, тривалість робочого тижня та строки подання звітності. Також стане зручним і красивим доповненням для вашого робочого столу
Планування робочого часу на 2027 рік потребує уважності: продовження або скасування воєнного стану безпосередньо впливає на кількість робочих і святкових днів. У матеріалі — виробничий календар 2027, норма тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня, а також пояснення, як змінюються розрахунки залежно від правового режиму
Якщо працівник, працюючи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, виконував роботу поза межами базових днів та годин, проте його загальний час роботи не перевищив нормальну тривалість робочого часу (40 годин на тиждень), то роботу оплачують в тому розмірі, як це визначено у трудовому договорі.