Якщо працівник, працюючи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, виконував роботу поза межами базових днів та годин, проте його загальний час роботи не перевищив нормальну тривалість робочого часу (40 годин на тиждень), то роботу оплачують в тому розмірі, як це визначено у трудовому договорі.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Якщо ж така робота вийшла за рамки нормальної тривалості робочого часу, потрібно оплачувати її як надурочну згідно з вимогами Кодексу законів про працю (у подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Червень — це вже майже літо, але для кадровика він насамперед означає точні розрахунки та дедлайни. Ми підготували виробничий календар на червень 2026 року, щоб ви могли правильно визначити норму робочого часу у червні 2026, спланувати тривалість робочого часу та не пропустити важливі кадрові звіти
Виробничий календар на травень 2026 року допоможе правильно спланувати робочий час та підготуватися до кадрової звітності. Експерти розрахували норму та тривалість робочого часу у травні 2026, а також нагадали про ключові аспекти місяця
Виробничий календар на квітень 2026 року допоможе кадровикам швидко визначити норму робочого часу, спланувати графіки роботи та не пропустити важливі кадрові звіти. У матеріалі — актуальні розрахунки тривалості робочого часу та практичні підказки для щоденної роботи
Право на працю передбачає не лише можливість реалізовувати свої професійні здібності, а й належні умови праці, зокрема раціональну тривалість робочого часу. Однією з важливих гарантій у сфері трудового права є скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників. Коли і для кого можливе скорочення робочого часу — у статті
Якщо працівник, працюючи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, виконував роботу поза межами базових днів та годин, проте його загальний час роботи не перевищив нормальну тривалість робочого часу (40 годин на тиждень), то роботу оплачують в тому розмірі, як це визначено у трудовому договорі.