Призупинення дії трудових договорів: рекомендації із судової практики
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 13) дає таке визначення:
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Відповідно, призупинення дії трудового договору не може тривати довше періоду дії воєнного стану. При цьому призупинення не тягне за собою припинення трудових відносин.
Для призупинення дії трудового договору характерна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником роботи.
Водночас, коли йдеться про зупиненку роботи через відсутність організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, варто застосовувати простій. Простій оплачується не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду. Тим часом відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.
Відповідаємо на запитання:
Призупинення дії трудового договору оформлюють наказом роботодавця. При цьому в документі потрібно вказати:
- причини призупинення;
- строк призупинення;
- дані про працівників (кількість, категорії, ПІБ, РНОКПП або серія та номер паспорта);
- умови відновлення дії трудового договору.
Якщо прийнято рішення поновити дію трудового договору, роботодавець має за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
