Призупинення дії трудових договорів: рекомендації із судової практики
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 13) дає таке визначення:
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Відповідно, призупинення дії трудового договору не може тривати довше періоду дії воєнного стану. При цьому призупинення не тягне за собою припинення трудових відносин.
Для призупинення дії трудового договору характерна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником роботи.
Водночас, коли йдеться про зупиненку роботи через відсутність організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, варто застосовувати простій. Простій оплачується не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду. Тим часом відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.
Відповідаємо на запитання:
Призупинення дії трудового договору оформлюють наказом роботодавця. При цьому в документі потрібно вказати:
- причини призупинення;
- строк призупинення;
- дані про працівників (кількість, категорії, ПІБ, РНОКПП або серія та номер паспорта);
- умови відновлення дії трудового договору.
Якщо прийнято рішення поновити дію трудового договору, роботодавець має за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Підпишіться на 
