Що робити, якщо особа відмовляється працювати в нових умовах?
Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику
Кодекс законів про працю України передбачає, що роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником, якщо той відмовляється працювати в нових умовах після зміни істотних умов праці (п. 6 ст. 36). Проте для цього має бути наявне письмове повідомлення роботодавця працівником про таку відмову.
При цьому зобов'язань щодо працевлаштування такого працівника на роботодавця не покладають. Крім того, законодавство не зважає на те, з яких саме причин працівник відмовився від продовження роботи через зміну істотних умов праці.
Варто пам'ятати, що під час воєнного стану діють особливі правила. Так, повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці не обов'язково має відбуватися за два місяці — достатньо, щоб це відбулося до запровадження таких умов (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 3).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
