Відповідь
Період увільнення від роботи на період проходження військової служби не зараховують до стажу роботи для надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день. Додаткова відпустка працівникам із ненормованим робочим днем належить до щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96‑ВР; далі — Закон про відпустки).
Стаття допоможе запобігти помилкам, а отже, і штрафам. Також на допомогу таблиці про правомірність скасування або скорочення додаткових оплачуваних відпусток та інших видів відпусток на час воєнного стану
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують:
- час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці (якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади);
- час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу зі шкідливими, важкими умовами та за особливий характер праці;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів (ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки).
Закон про відпустки не передбачає можливості зарахувати період увільнення від роботи на час проходження військової служби до стажу роботи для щорічної додаткової відпустки.
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
