ПОРУШЕННЯ | САНКЦІЯ |
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків є сам працівник) | у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення = 80 000 грн./на 1 січня 2025 року до юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп, застосовується попередження |
вчинення попереднього порушення (фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору...) повторно протягом двох років з дня виявлення порушення | у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення = 240 000 грн/на 1 січня 2025 року |
порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення = 24 000 грн/на 1 січня 2025 року |
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення = 16 000 грн/на 1 січня 2025 року |
недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» | у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення = 32 000 грн/на 1 січня 2025 року до юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп, застосовується попередження |
недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення = 24 000 грн/на 1 січня 2025 року |
недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень пов’язаних з фактичним допуском працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків | у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення = 128 000 грн/на 1 січня 2025 року |
перевищення встановленої законом допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи | у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення = 24 000 грн/на 1 січня 2025 року |
порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених вище | у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення = 8 000 грн./на 1 січня 2025 року у разі повторності — у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення = 16 000 грн./на 1 січня 2025 року |
