Трапляється, що після скорочення чисельності чи штату працівників, роботодавець знову відкриває вакансії аналогічної кваліфікації. Чи можуть розраховувати скорочені працівники на працевлаштування поза конкурсом на відкриті вакансії?
Працівник, з яким розірвано трудовий договір у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників, протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ч. 1 ст. 42-1 КЗпП).
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 КЗпП, та в інших випадках, передбачених колективним договором (ч. 2 ст. 42-1 КЗпП).
Увага!
Законодавство не обмежує право працівника щодо поворотного прийняття тільки на постійну роботу, це може бути і робота на умовах строкового трудового договору (наприклад, на період перебування у відпустці для догляду за дитиною основного працівника).
Частина перша статті 42-1 КЗпП не містить обов’язку роботодавця попереджати працівників, звільнених за пунктом 1 статті 40 КЗпП, про прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації, а гарантує переважне, порівняно з іншими особами, що претендують на зайняття посади, право на прийняття на роботу. При цьому йдеться не про аналогічну посаду, а про роботу, виконання якої потребує аналогічної кваліфікації.
Приклад
Відповідну позицію підтверджує і судова практика:
- рішення Солом’янського районного суду м. Києва від 01.10.2013 № 760/10750/13-ц: «дана стаття не містить обов’язку власника або уповноваженого ним органу попереджати працівників, звільнених за п. 1 ст. 40 КЗпП України про те, що він знову здійснює прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації»;
- Ухвала Апеляційного суду Київської області від 26.03.2015 № 357/17012/14-ц: «зазначена стаття не містить обов’язку власника або уповноваженого ним органу попереджати працівників, звільнених за п. 1 ст. 40 КЗпП України, про те, що він знову здійснює прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації»;
- Рішення Подільського районного суду м. Києва від 18.05.2015 № 758/13617/13-ц: «законодавством не передбачено інформування Товариством звільненого працівника про наявність вакантних посад, а тому в цій частині позовна вимога задоволенню не підлягає».
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
