Больничный лист, срок его предоставления зависит от причины, на основании которой он был выдан, — заболевания, травмы, отравления, предоперационное, операционное и послеоперационное состояние, беременность, уход за ребенком или родственником.
Больничный лист — это официальный документ, который выдается при установлении нетрудоспособности человека и является основанием для освобождения от основной работы. Максимальный срок больничного листа устанавливается в зависимости от заболевания, его сложности, осложнений, соответственно, может быть разным.
Именно эта Инструкция регламентирует порядок выдачи медицинскими учреждениями документов, которые подтверждают неработоспособность, а следовательно, и уважительность причин отсутствия на работе сотрудника. Также Инструкция предусматривает вариативный срок пребывания на больничном при различных заболеваниях, продление после операции, максимальный срок больничного и минимальный срок больничного.
Лист нетрудоспособности является основным документом, который подтверждает неработоспособность, но не единственным, который выдают медучреждения.
Например, сотрудник может плохо себя чувствовать и обратиться в поликлинику, но после осмотра доктор не считает, что человек действительно болен и ему необходимо освобождение от работы. В таком случае врач выдаст не больничный лист, а справку свободной формы, в которой обозначит время обращения в учреждение охраны здоровья (согласно п. 2.7 Инструкции).
Студенту ВУЗа или ученику ПТУ в случае болезни тоже не будут оформлять больничный, а выдадут справку по форме № 095/о (Справка о временной нетрудоспособности студента, ученика техникума, профессионально-технического училища, о болезни, карантине и других причинах отсутствия ребенка, который посещает школу, детское дошкольное учреждение).
Сотруднику, который подлежит призыву на военную службу, но был направлен призывной комиссией на дополнительное обследование, тоже выдадут не больничный лист, а обычную справку. Такая справка, естественно, тоже является подтверждением уважительности причин отсутствия на работе. Конечно, если она содержит подпись заведующего отделением и печать лечебно-профилактического учреждения (об этом указано в п. 2.18 Инструкции).
Больничный выдают тем, кто работает по трудовому договору, как на предприятии, так и на работодателя — ФОП, а также лицам, которые занимают избирательные должности или обеспечивают себя работой самостоятельно (адвокаты, нотариусы).
Есть вопросы вроде: «Сколько можно быть на больничном?», «Какова максимальная продолжительность больничного?», «Возможно ли пребывание на больничном более 4 месяцев?», «Сколько дней можно находиться на больничном в течение года?», тогда ознакомьтесь со следующей табличкой.
Список страховых случаев, в которых выдается листок нетрудоспособности
Страховой случай
Срок, на который выдается лист нетрудоспособности
Основание для издания листка нетрудоспособности
временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанной с нещастным случаем на производстве1
пункт 1 части 1 статьи 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV (далее — Закон)
— работников по общему правилу
на весь период временной нетрудоспособности к ее восстановлению или к установлению медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установление другой группы, подтверждение ранее установленной группы инвалидности)2
часть 2 статьи 22 Закона
— лиц с инвалидностью, работающих на предприятиях и в организациях (далее — организация) обществ УТОГ и УТОС
на весь период до восстановления трудоспособности3
— работников, занятых на сезонных и временных работах
на весь период до восстановления трудоспособности, но не более 75 календарных дней в течение календарного года
необходимость ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет4
пункт 2 части 1 статьи 22 Закона
— при амбулаторном лечении
с первого дня на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней
часть 3 статьи 22 Закона
— при стационарном лечении
с первого дня на все время пребывания в стационаре вместе с больным ребенком
— лицами, работающими на сезонных и временных работах
не более 14 календарных дней при амбулаторном лечении ребенка, на все время пребывания в стационаре вместе с больным ребенком, но не более 75 календарных дней в течение календарного года
— которая пострадала в результате аварии на ЧАЭС
на весь период болезни ребенка, включая санаторно-курортное лечение
пункт 3.3 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 № 455
необходимость ухода за больным членом семьи (кроме ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет)4
с первого дня, но не более 3 календарных дней, а в исключительных случаях, с учетом тяжести болезни члена семьи и бытовых обстоятельств, — не более 7 календарных дней
пункт 3 части 1 статьи 22 Закона
необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком4
с первого дня на весь период заболевания3
пункт 4 части 1 статьи 22 Закона
карантин, наложенный органами санитарно-эпидемиологической службы
с первого дня на все время отсутствия на работе по этой причине
пункт 5 части 1 статьи 22 Закона
временный перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу
с первого дня перевода на все время такой работы, но не более чем на два месяца5
пункт 6 части 1 статьи 22 Закона
протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедической организации
с первого дня на весь период пребывания в стационаре протезно-ортопедической организации с учетом времени проезда к месту протезирования и обратно
пункт 7 части 1 статьи 22 Закона
пребывание в реабилитационных отделениях санаторно-курортного учреждения после перенесенных заболеваний и травм
пункт 8 части 1 статьи 22 Закона
— для санаторно-курортного лечения
на количество дней, превышающих продолжительность ежегодного отпуска (основного и дополнительного) и необходимых для лечения и проезда в санаторно-курортное учреждение и обратно
часть 10 статьи 22 Закона
— для лечения в реабилитационном отделении санаторно-курортного учреждения после перенесенных заболеваний и травм непосредственно из стационара лечебного учреждения
на все время пребывания в санаторно-курортном заведении (с учетом времени на проезд в санаторно-курортное заведение и обратно)
— для санаторно-курортного лечения ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет лицу, воспитывающему ребенка с инвалидностью
на весь период (с учетом времени на проезд в санаторно-курортное учреждение и обратно) при наличии медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за ребенком с инвалидностью
1 В случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске помощь предоставляется в порядке и размерах, установленных Законом.
2 Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, производится за счет средств работодателя в порядке, установленном Постановлением КМУ «Об утверждении Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя» от 20.06.2015 № 440. Начиная с шестого дня нетрудоспособности, помощь выплачивается Фондом социального страхования (далее — Фонд) независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности.
3 Пособие выплачивается Фондом, начиная с первого дня нетрудоспособности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности.
4 Помощь не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой или творческим отпуском.
5 Помощь исчисляется по общим правилам, но предоставляется в размере, который вместе с заработком за временно выполняемую работу не может превышать сумму полного заработка до времени перевода.
Следует знать, что больничный не выдадут для ухода за хроническим больным в период ремиссии и за больным старше 14 лет, который госпитализирован в стационар.
Если такое лицо действительно нуждается в уходе, должно быть заключение ЛКК о необходимости в этом, и на основании такого заключения главный врач выдаст справку произвольной формы (п. 3.16 Инструкции).
Если объявлен карантин, листок нетрудоспособности не выдадут, если ребенок здоров. Однако работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в этом случае (ст. 25 Закона об отпусках).
Что касается статистики, то средние сроки пребывания на листке нетрудоспособности – это статистический показатель, указывающий на среднее количество дней, в течение которых работник находится на больничном. Этот показатель может варьироваться в зависимости от различных факторов и используется для анализа заболеваемости, оценки эффективности системы здравоохранения и планирования социальных выплат.
Максимальное количество дней пребывания на больничном
В Украине нет четко установленного максимального количества дней, в течение которых работник может находиться на больничном. Особенность состоит в том, что больничный лист, максимальный срок которого зависит от характера заболевания, его тяжести и индивидуальных особенностей организма, кажется конкретно уполномоченным органом.
Максимальное количество дней пребывания на больничном может продолжаться до полного выздоровления работника. Если заболевание носит длительный характер или приводит к стойкой потере трудоспособности, то работник может быть направлен на медико-социальную экспертизу (МСЭК). По результатам МСЭК может быть установлена инвалидность и соответствующая группа.
непрерывной временной нетрудоспособности не позднее чем через 4 месяца со дня наступления;
в связи с одним и тем же заболеванием в течение 5 месяцев с перерывом за последние 12 месяцев;
при заболевании туберкулезом — в течение 10 месяцев со дня наступления нетрудоспособности.
Что влияет на продолжительность больничного:
Характер заболевания: острые заболевания, как правило, имеют более короткие сроки нетрудоспособности, чем хронические.
Сложность лечения: некоторые заболевания требуют длительного лечения и реабилитации.
Индивидуальные особенности организма: возраст, общее состояние здоровья, наличие сопутствующих заболеваний могут оказывать влияние на скорость выздоровления.
Соблюдение рекомендаций врача: четкое выполнение всех рекомендаций врача способствует более быстрому выздоровлению.
ВАЖНО!
Работник не может самостоятельно решать, когда выходить на работу. Это решение принимает врач на основании результатов обследования и динамики заболевания. А работодатель не имеет права требовать от работника выйти на работу до полного выздоровления.
Больничный на период санаторного лечения
Если врачебно-консультационная комиссия, то есть ЛКК, определяет, что работник нуждается в санаторно-курортном лечении, листок нетрудоспособности выдадут — на срок лечения и проезда в санаторно-курортное учреждение и обратно. Но учитывая продолжительность ежегодного отпуска, на который имеет право работник.
Больничное письмо на время лечения в санатории выдается после того, как человек предоставит путевку, справку.
Помощь не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой или творческим отпуском.
первого дня на все время пребывания в стационаре вместе с больным ребенком
Працівник хворів у день відпочинку за донорство: чи оплачувати лікарняний
Чи оплачувати лікарняний, який працівнику продовжили після звільнення
