Відповідь
Працівник, що працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, і бере відпустку без збереження зарплати, має право на отримання зарплати. Коли укладають трудовий договір із нефіксованим робочим часом, не визначають робочих днів і робочого часу, а встановлюють базові години та базові дні, коли роботодавець може викликати працівника на роботу.
Оскільки йдеться про трудовий договір, то працівник має право на всі гарантії, що передбачає законодавство про працю, зокрема, й право на відпустки. Тому роботодавець може надавати працівнику відпустку без збереження зарплати. Роботодавець виплачує зарплату працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час (ч. 10 ст. 21-1 КЗпП).
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, роботодавець повинен йому виплатити зарплату не менше, ніж за 32 години.
Якщо роботодавець не надав роботи працівникові, він повинен виплатити йому зарплату за 32 години робочого часу (ч. 12, 13 ст. 21-1 КЗпП).
Тому факт оформлення працівнику відпустки без збереження зарплати на 4 к. дн. не перешкоджає роботодавцю забезпечити працівника роботою в інші базові дні календарного місяця.
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
