Відповідь
Працівник, що працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, і бере відпустку без збереження зарплати, має право на отримання зарплати. Коли укладають трудовий договір із нефіксованим робочим часом, не визначають робочих днів і робочого часу, а встановлюють базові години та базові дні, коли роботодавець може викликати працівника на роботу.
Оскільки йдеться про трудовий договір, то працівник має право на всі гарантії, що передбачає законодавство про працю, зокрема, й право на відпустки. Тому роботодавець може надавати працівнику відпустку без збереження зарплати. Роботодавець виплачує зарплату працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час (ч. 10 ст. 21-1 КЗпП).
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, роботодавець повинен йому виплатити зарплату не менше, ніж за 32 години.
Якщо роботодавець не надав роботи працівникові, він повинен виплатити йому зарплату за 32 години робочого часу (ч. 12, 13 ст. 21-1 КЗпП).
Тому факт оформлення працівнику відпустки без збереження зарплати на 4 к. дн. не перешкоджає роботодавцю забезпечити працівника роботою в інші базові дні календарного місяця.
Складання детального плану роботи відділу кадрів — це не просто формальність, а стратегічний крок, який дозволяє оптимізувати процеси, підвищити ефективність роботи та забезпечити безперебійну діяльність підприємства. У статті дізнаєтесь про план роботи відділу кадрів на 2025 рік та знайдете план роботи відділу кадрів на рік (зразок).
У багатьох малих та середніх підприємствах роль бухгалтера часто виходить за межі стандартних фінансових функцій. Іноді саме бухгалтер веде кадровий обік, що може значно вплинути на організацію роботи компанії. У статті відповіді на питання: що робити, якщо об’єднуєш дві посади — кадровик/бухгалтер; як ефективно організувати роботу, коли ти бухгалтер-кадровик; які переваги та виклики можуть виникнути в такій ситуації та особливості навчання на кадровика бухгалтеру.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Всі експерти редакції колись працювали у кадрових службах, тож знають із власного досвіду, наскільки кропітка і важлива ваша робота. А оскільки колишніх кадровиків не буває, ми раді потішити вас онлайн сервісом, який виконає самотужки частинку вашої роботи. Калькулятор допоможе при розрахунку різних періодів трудового стажу. Просто внесіть необхідні дані.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
