Відповідь
Працівник, що працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, і бере відпустку без збереження зарплати, має право на отримання зарплати. Коли укладають трудовий договір із нефіксованим робочим часом, не визначають робочих днів і робочого часу, а встановлюють базові години та базові дні, коли роботодавець може викликати працівника на роботу.
Оскільки йдеться про трудовий договір, то працівник має право на всі гарантії, що передбачає законодавство про працю, зокрема, й право на відпустки. Тому роботодавець може надавати працівнику відпустку без збереження зарплати. Роботодавець виплачує зарплату працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час (ч. 10 ст. 21-1 КЗпП).
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, роботодавець повинен йому виплатити зарплату не менше, ніж за 32 години.
Якщо роботодавець не надав роботи працівникові, він повинен виплатити йому зарплату за 32 години робочого часу (ч. 12, 13 ст. 21-1 КЗпП).
Тому факт оформлення працівнику відпустки без збереження зарплати на 4 к. дн. не перешкоджає роботодавцю забезпечити працівника роботою в інші базові дні календарного місяця.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
