Когда объявлять простой
Перечень условий, при которых приостановление работы можно считать простоем:
- отсутствие организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы;
- неотвратимые силы;
- другие обстоятельства.
Единого понятия «неотвратимой силы» в законодательстве нет. Так, в соответствии с положениями Гражданского и Хозяйственного кодексов непреодолимая сила - это чрезвычайное или неотвратимое событие при соответствующих условиях.
Следовательно, введение чрезвычайного или военного положения (чрезвычайная, неотвратимое событие) может вызвать приостановку работы предприятия или его структурного подразделения.
Как оформить начало простоя
Локальными нормативными актами и/или распорядительными документами следует определить, что в случае если работнику при исполнении трудовой функции станет известно об обстоятельствах, которые могут привести к простою отдельных структурных подразделений или предприятия в целом, работник обязан немедленно сообщить об этом руководителю предприятия.
В сообщении должны содержаться сведения о:
- причины, по которым может быть приостановлена работа,
- время начала (дата, часы, минуты) простоя,
- перечень структурных подразделений (категорий работников), работу которых может быть приостановлено и тому подобное.
Если устранить причины приостановления работ невозможно, руководитель предприятия принимает решение об объявлении простоя, о чем издается приказ.
Приказ об объявлении простоя на время карантина
Приказ о продлении простоя на время карантина
Приказ о прекращении простоя
Журнал уведомлений о начале простоя
Оформление табеля в случае простоя
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
