Но трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем после подписания трудового договора, динамические. Это связано со стремительным развитием производства или изменением профиля деятельности организации. В таком случае возникает потребность изменить организацию производства, а также изменить существенные условия трудового договора.
Трудовое законодательство предусматривает такие виды изменения условий трудового договора:
- перевод на другую работу;
- перемещение на другое рабочее место;
- изменение существенных условий труда.
Именно о последнем из этих видов речь пойдет далее.
Читайте также: Работа по срочному трудовому договору
Как трактуется понятие «Изменение существенных условий труда»?
Существенными условиями труда считаются:
- трудовая функция работника — специальность, квалификация и должность;
- рабочее место — подразделения учреждения, к которому принадлежит работник, конкретное оборудование, которое он использует в работе и прочее;
- другие условия — размер оплаты труда и система ее начисления, льготы, распорядок рабочего дня, условия совмещения профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).
Только в случае изменений в организации производства и труда при продолжении работы по той же специальности, квалификацией или должностью будет иметь место изменение существенных условий труда. Предупреждение об изменении существенных условий труда — это обязанность работодателя. И сделать это он должен не позднее, чем за два месяца до их введения.
Перечень существенных условий труда, приведенный в статье 32 КЗоТ, — неисчерпаем, поскольку указано, что речь может идти и о других условиях труда. Поскольку законодательство о труде не раскрывает содержания других условий, работодатель на свое усмотрение может определять и урегулировать это в письменном трудовом договоре или ином локальном акте учреждения.
В случае если прежние существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не соглашается работать в новых условиях, сотрудничество прекращается на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ.
Читайте также: Какие документы нужны при приеме на работу
Как реализуется право работодателя на осуществление изменений в организации производства и труда?
Согласно части 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины, если учреждение не относится к государственному сектору, то ее руководство вправе по своему усмотрению определять организационную структуру, устанавливать штатное расписание и необходимое количество персонала.
Итак, если возникла такая необходимость, работодатель может запланировать необходимые ему изменения в организации производства и труда. Но при этом он должен помнить, что всех подчиненных надо предупредить об этом минимум за два месяца.
И фактически это будет не чем иным, как предупреждением об изменении условий трудового договора. Так, работники могут либо согласиться с этими изменениями, или нет.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
