Изменение условий трудового договора – это процедура, которая предусматривает внесение изменений в существующие условия труда, определенные в трудовом договоре. Это может касаться изменения заработной платы, графика работы, должностных обязанностей и других условий. Более подробно об изменении условий трудового договора и о том, можно ли изменять существенные условия трудового договора – в статье.
Трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем после подписания трудового договора, динамические. Это связано со стремительным развитием производства или изменением профиля деятельности организации. В таком случае возникает потребность изменить организацию производства, а также изменить существенные условия трудового договора. Все изменения условий должны быть в письменном виде зафиксированы в трудовом договоре.
Ведь не могут применяться как противоречащие Конституции Украины, в частности, правила ведомственных положений или уставов о дисциплине и т. п., допускающие возможность выполнения работником работы, не предусмотренной трудовым договором (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия » от 01.11.1996 № 9).
Трудовое законодательство предусматривает такие виды изменения условий трудового договора:
Именно о последнем из этих видов речь пойдет далее.
Как трактуется понятие «Изменение существенных условий труда»?
Существенными условиями труда считаются:
- трудовая функция работника — специальность, квалификация и должность;
- рабочее место — подразделения учреждения, к которому принадлежит работник, конкретное оборудование, которое он использует в работе и прочее;
- другие условия — размер оплаты труда и система ее начисления, льготы, распорядок рабочего дня, условия совмещения профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).
Важно!
Об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее чем через два месяца.
Однако учтите, что в период действия военного положения наблюдается упрощение некоторых процедур, связанных с изменением условий труда. Согласно статье 3
Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136, работодатель обязан сообщить работнику об изменениях в существенных условиях труда, в частности по оплате трудане позднее, чем до введения таких условий. Это означает, что работодатель должен соблюдать сроки, чтобы работники могли вовремя получить информацию об изменениях.
В отечественном законодательстве нет определения понятия «изменения в организации производства и труда», через что у работодателей нередко возникают определенные трудности. Ведь если факт изменений в организации производства и труда не имел места, изменение существенных условий труда (например, уменьшение заработной платы) может быть признано неправомерным.
Консультація допоможе вибрати форму трудових відносин із працівником — трудовий договір або цивільно-правовий договір (договір підряду), а також дотримати законодавство про працю.
Только в случае изменений в организации производства и труда при продолжении работы по той же специальности, квалификацией или должностью будет иметь место изменение существенных условий труда. Предупреждение об изменении существенных условий труда — это обязанность работодателя. И сделать это он должен не позднее, чем за два месяца до их введения.
Перечень существенных условий труда, приведенный в статье 32 КЗоТ, — неисчерпаем, поскольку указано, что речь может идти и о других условиях труда. Поскольку законодательство о труде не раскрывает содержания других условий, работодатель на свое усмотрение может определять и урегулировать это в письменном трудовом договоре или ином локальном акте учреждения.
В случае если прежние существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не соглашается работать в новых условиях, сотрудничество прекращается на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ.
Согласно ст. 44 КЗоТ при увольнении на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Порядок изменения существенных условий труда предполагает этапы
1) принятие приказа об изменениях в организации производства и труда. Только в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности;
3)
письменное предупреждение о новых условиях труда. Предупреждение — это письменное предложение работнику продолжить работу после того, как работодатель с соблюдением установленного законодательством срока изменит существенные условия труда. Работник может это предложение принять и продолжать работу при изменившихся существенных условиях труда, а может отказаться от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.
4) письменный ответ работника о согласии или отказе продолжать работу по новым условиям. Если работник выходит на работу и работает по новым условиям труда — это молчаливое согласие, такого работника нельзя уволить по п. 6 ст. 36 КЗоТ. Отказ работника на работу по новым условиям труда зафиксируйте в письменной форме.
