Основания для увольнения работника с работы
Согласно ст. 36 КЗоТ, есть три вида оснований для расторжения трудового договора между работником и работодателем:
- увольнение с работы по инициативе работника;
- увольнение с работы по инициативе работодателя (владельца);
- увольнение на других основаниях.
Законодательство Украины предусматривает всего три основания для увольнения, но существует множество вариантов развития событий в их пределах.
Причины увольнения работника
Причин для расторжения трудового договора может быть много. Это могут быть как рабочие ситуации, так и причины личного характера.
Рассмотрим развитие событий для каждого из трех оснований в КЗоТ по отдельности.
Увольнение по инициативе работника
В этом случае имеется собственное желание работника расторгнуть трудовые отношения. Причины для этого могут быть разными, и работник не обязан сообщать о них работодателю.
Согласно общему правилу работник должен написать заявление об увольнении за 14 дней до фактического прекращения работы.
В то же время законодательство предусматривает случаи, когда работодатель должен уволить работника в срок, о котором просит работник. Среди таких причин:
- переезд в другой населенный пункт, в том числе в связи с переводом мужа (жены) на другое место работы;
- поступление в вуз;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или за инвалидом I группы;
- выход на пенсию
- увольнение с работы по другим уважительным причинам и т.п.
При таких обстоятельствах работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Процедура увольнения по собственному желанию работника
В этом случае должны иметься:
- собственное желание работника уволиться;
- заявление об увольнении, написанное за 14 календарных дней
- виза непосредственного руководителя;
- резолюция главного руководителя.
Кадровику важно проверить правильность реквизитов и написание фамилий. Также стоит обратить внимание на правильность названия подразделения и занимаемой должности. Вполне возможно, что работник видит свою должность совсем не так, как она звучит в штатном расписании.
Еще один важный момент — дата увольнения. Стоит помнить о том, что дата увольнения — это последний рабочий день, поэтому в документах не должно быть формулировок типа «уволить с 1 января». Можно упростить себе трудовую жизнь и использовать трафаретную форму, в которой не будет никаких «с» и других ошибок.
Алгоритм увольнения работника по собственному желанию выглядит следующим образом:
- Подготовка приказа об увольнении. Приказ можно подготовить заранее, однако не забывайте, что работник имеет право передумать и отозвать свое заявление до
- истечения срока предупреждения об увольнении. Иногда не стоит спешить.
- Приказ должен содержать сведения о днях неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации. Здесь есть много нюансов, о которых стоит помнить; надо не лениться и проверять каждый случай. Компенсация отпуска или, наоборот, удержание за ранее использованный отпуск производятся исключительно в случае ежегодного отпуска. При этом, например, у пенсионеров удержание за ранее использованный отпуск не производится. Отпуск на детей компенсируется в обязательном порядке.
- Работник должен ознакомиться с приказом об увольнении в день увольнения и собственноручно поставить дату ознакомления.
- В день увольнения работник должен получить заполненную трудовую книжку, причем запись должна совпадать с содержанием приказа. Все записи должны быть заверены печатью. Если на предприятии работник получал поощрения, запись об этом также должна быть заверена.
- В Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним должна стоять подпись работника. Также обязательно должна быть собственноручно проставлена дата получения трудовой книжки. Если дата не будет зафиксирована работником, в будущем почти невозможно будет доказать факт выдачи трудовой книжки работнику.
- Внесите в личную карточку П-2 (типовая форма П-2, утвержденная приказом Госкомстата и Минобороны от 25.12.2009 № 495/656) запись об увольнении работника.
Пригодятся образцы документов:
| Образец заявления об увольнении по собственному желанию | Приказ об увольнении (Типова форма П-4) |
 |  |
| СКАЧАТЬ | СКАЧАТЬ |
Увольнение по инициативе владельца
В этом случае работник не выказывает собственного желания уволиться и не пишет заявление об увольнении. Причиной увольнения по инициативе работодателя может быть предупреждение о сокращении штата не ранее чем за два месяца до увольнения; прогул работника, совершение работником по месту работы хищения и т.п.
В общем случае основания для увольнения по инициативе работодателя делятся на основные и дополнительные.
Процедура увольнения в таком случае выглядит так:
• выплата выходного пособия по увольнению (если это не увольнение по статье);
• оформление записи в трудовой книжке;
• соответствующие записи в личной карточке Т-2;
• в обязательном порядке заверенная копия приказа об увольнении.
Помните о так называемом «Правиле двух»: на руки работник получает трудовую книжку, а также приказ об увольнении.
В случае увольнения работника по инициативе работодателя (владельца) при наличии конфликта между работником и работодателем соблюдайте нейтралитет.
В зависимости от других факторов, повлиявших на увольнение по инициативе владельца, этот вид увольнения может иметь две формы:
• увольнение с выплатой выходного пособия, и
• увольнение по статье.
Как уволить за прогул: пошаговая инструкция
Увольнение с выплатой выходного пособия — это мирное прощание с работником. Такое увольнение является комфортным для работника, так как материальная помощь становится своеобразным парашютом для отдыха и поиска новой работы.
Увольнение по статье - это почти всегда конфликт между работником и работодателем. Такая запись в трудовой книжке работника может подкосить его карьеру, поэтому существует вероятность того, что работник не явится за своей трудовой книжкой, особенно если данное место работы у него первое.
В таком случае главное — это ознакомление работника с приказом об увольнении и получение необходимых подписей. Если работник откажется ставить подписи, необходимо в присутствии свидетелей составить акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении. Также надо будет направить письма на все адреса, указанные работником, о необходимости получить трудовую книжку. На листах должна иметься пометка «вручить лично и с описью вложения».
Внимание! Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя без предварительного согласия выборного органа профсоюза можно лишь в случаях, определенных статьей 43-1 КЗоТ. Образец Представления в выборный орган профсоюза о получении согласия на увольнение работника, совершившего прогул, найдете в экспертно-правовой системе «Експертус Кадры».
Увольнение на иных основаниях
Обычно такой вид расторжения трудовых отношений называют увольнением «по соглашению сторон», но в КЗоТ отсутствует такое основание для увольнения.
Причин для увольнения на иных основаниях множество. Среди них можно выделить увольнение вследствие hистечения срока действия трудового договора, изменение существенных условий трудового договора, увольнение в связи с переводом и т.п.
Процедуру увольнения работника на иных основаниях (или по соглашению сторон) можно сравнить с расторжением брака без обязательств.
В случае такого вида увольнения работник может отозвать заявление об увольнении только с согласия работодателя.
Также увольнение на иных основаниях может быть произведено по завершении срока действия трудового договора. В таком случае важно следить за датой или событием, которое будет являться основанием для завершения срока действия трудового договора, например, выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
Отдельное дело — увольнение вследствие изменения существенных условий трудового договора. Процедура увольнения похожа, но обычно у работника есть альтернативы остаться на рабочем месте. В этом случае также следует помнить о выходном пособии.
В том случае, если увольнение производится в связи с переводом, кадровику нужно получить письмо-ходатайство о переводе работника в другую организацию.
Увольнение — это событие, которое оценивает профессионализм кадровика. Оно может как поставить знак качества, так и заклеймить в случае ошибки. В этом вопросе легких путей не существует, а на помощь приходит только собственный опыт.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
