Чи потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні за згодою сторін, складне запитання для новачків кадрової справи та значуще для працівників. Роз'яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Цей документ видається усім, кого звільняють. Його прописали замість трудової книжки, щоб видати при звільненні
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону про відпустки.
З 16.01.2021 працівники сфери обслуговування зобов’язані обслуговувати клієнтів державною мовою. Утім, Закон про мову не надає роботодавцю права звільнити працівника, який не володіє державною мовою. Відсутня така підстава для звільнення і в КЗпП. А штраф на підприємство від 5100 до 6800 грн. Що ж робити?
Розмір вихідної допомоги, встановлений законодавством — мінімальний. Роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» – це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але чи це справді так? Які підводні камені чатують на тих, хто прагне відтермінувати неминуче звільнення через прогул, порушення трудової дисципліни, у зв’язку зі скороченням тощо? Що потрібно знати кадровику, аби застерегли себе від помилок при звільненні працівника під час лікарняного?
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку вважатиметься останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за висновком МСЕК стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
