Простій це вимушене призупинення роботи на підприємстві. Його може бути оголошено як для окремих груп працівників, так і на підприємстві в цілому. Розберімося з особливостями звільнення працівників під час простою.
Для того щоб оцінити професійну кваліфікацію працівників та її відповідність виконуваній працівником роботі, працедавець може проводити атестацію працівників. Від результатів атестації залежить подальша діяльність працівника на підприємстві.
Під час кібератаки 27 червня через мережу Інтернет перестали працювати комп’ютерні програми (1С:Підприємство, M.E.Doc та інші). Кадровику необхідно звільнити працівника з роботи та прийняти нових працівників. Чи можна в цій ситуації оформити звільнення та повідомити ДФС про прийнятих працівників пізніше, після відновлення роботи програмного забезпечення?
У складний для країни час, коли Україна має боронити свої кордони, чимало працівників підприємств проходять військову службу. Декого призвали на службу військкомати, чимало українців вступили на військову службу добровільно, уклавши контракти.
Згідно з пунктом 2 статті 36 КЗпП завершення строку дії трудового договору є підставою для розірвання трудових правовідносин. Звільнення по закінченню строкового договору може бути і в період тимчасової непрацездатності, і під час відпустки, оскільки таке звільнення не ініціює роботодавець.
Порядок звільнення осіб, що обіймають виборні посади в органі місцевого самоврядування у разі закінчення повноважень визначено Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 № 280/97-ВР.
Процедура розірвання трудового договору, що укладений на невизначений термін, регулюється статтею 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Працівник має для цього у письмовій формі попередити роботодавця за два тижні. Законодавством також передбачено можливість відкликання заяви про звільнення.
Будь-який працівник може розірвати за своєю ініціативою строковий контракт або трудовий договір на невизначений термін. Ця підстава звільнення є найбільш розповсюдженою.
Звільнення працівника з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП, відбувається лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
Усім колегам-кадровикам відомо, що досягнення дитиною трирічного віку — останній день перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною і, відповідно, останній робочий день працівника, який працює за строковим трудовим договором. Тому здається, що наказ про звільнення працівника, якого прийнято для заміщення тимчасово відсутньої працівниці, можна готувати заздалегідь, не очікуючи письмових заяв чи усних попереджень відсутньої працівниці про її вихід на роботу.
