Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» – це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але чи це справді так? Які підводні камені чатують на тих, хто прагне відтермінувати неминуче звільнення через прогул, порушення трудової дисципліни, у зв’язку зі скороченням тощо? Що потрібно знати кадровику, аби застерегли себе від помилок при звільненні працівника під час лікарняного?
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку вважатиметься останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за висновком МСЕК стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Кесарю кесареве, а кадровикові — кадрове! Деякі керівники міркують: «Навіщо виписувати кадрові журнали, якщо в бухгалтерських журналах висвітлюють і кадрові питання?» Якщо ваш директор не вважає за потрібне передплачувати професійне кадрове видання — покажіть цю статтю. Особлива увага — на штрафи.
Ця стаття допоможе службі управління персоналом районної державної адміністрації пройти у жовтні-грудні 2019 року всі кроки, яких вимагає закон при скороченні працівників. Адже 01.01.2020 набуде чинності постанова КМУ від 19.06.2019 № 746 про скорочення штату РДА майже на 50 відсотків.
Навіщо купувати професійні кадрові журнали, якщо в інтернеті є все, що хочеш, і задарма? Отож-бо й воно, що «все» — це і некомпетентні поради, і застаріла інформація навіть на офіційних сайтах. Як не крути, а безплатний сир — у мишоловці...
Пересвідчиться, що працівник дійсно обраний до Верховної Ради. Отримайте заяву про звільнення. Звільніть на підставі, визначеній у КЗпП. У статті — нормативне підґрунтя алгоритму та зразки документів
В країні — новий Президент. Для місцевих державних адміністрацій це означає кадрові ротації на найвищих щаблях управління. Адже строк призначення голів МДА дорівнює періоду повноважень Президента України. Як оформити припинення повноважень голови місцевої державної адміністрації та його заступника після виборів Президента, роз’яснює експерт. Зразки розпоряджень і записів у трудову книжку допоможуть вам оформити відповідні кадрові процедури.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
