Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників з інвалідністю завжди викликає запитання у кадровиків: можна чи ні?
Звільнення за скороченням чисельності чи штату працівників має свої особливості. Зокрема, є законодавчо визначений перелік осіб, які мають переважне право на залишенні на роботі, порівняно з іншими працівниками.
Запланована дата звільнення припала на період тимчасової непрацездатності працівника. Як у такому вчинити — звільняти чи чекати одужання? У певних випадках звільнення під час хвороби можливе, і навіть доконечне. Тож, розгляньмо їх.
Загалом одиноку матір, котра має дитину віком до 14 років чи дитину-інваліда, з ініціативи власника організації звільнити не можна. Однак у разі, коли відбувається повна ліквідація підприємства, такий крок можливий, про що зазначено у ст. 184 КЗпП, за умови обов’язкового подальшого працевлаштування одинокої матері.
Законодавство про працю не зобов’язує сторони трудового договору оформляти угоду про звільнення в письмовій формі. Однак, у разі відсутності заяви працівника про звільнення за цією підставою та при оскарженні наказу про звільнення в суді роботодавцю буде складно довести, що дійсно мала місце угода сторін. З’ясуймо, чому.
Зчаста трапляється, що напередодні звільнення працівник приносить листок непрацездатності, і роботодавцю доводиться приймати рішення — чи звільняти працівника під час хвороби, чи чекати, поки він одужає. У такому випадку все залежить від обставин, за яких розривається трудовий договір…
Якщо у керівника установи виникло бажання або з’явилися, на його думку, підстави щодо звільнення працівника з роботи, фахівець кадрової служби до проведення процедури звільнення має дослідити існуючі обмеження щодо звільнення всіх категорій працівників, установлені законодавцями.
Чи можна звільнити секретаря сільської ради за власним бажанням до закінчення повноважень? Якими нормами при цього керуватися?
Трудовим законодавством за працівником закріплено право розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк. Про це працівник має письмово попередити роботодавця за два тижні. Проте, якщо звільнення працівника зумовлено переїздом на інше місце проживання, трудовий договір має бути розірвано у строки, про які просить працівник.
У штаті організації є працівники, які були мобілізовані, але продовжують військову службу за контрактом. Чи можна звільнити таких працівників, якщо заплановано ліквідацію?
