2-й номер Довідника секретаря та офіс-менеджера допомагає, зокрема, оптимізувати діловодні процеси, скеровує, в якому напрямку розвиватися секретарю, щоб отримувати більшу зарплатню та нагадує про правила етикету, коли стоїте на порозі кабінету керівника.
Колеги-кадровики, ми не даємо вам шансу проґавити жодної важливої справи лютого. 2-й номер «Кадровика-01» увібрав найважливіші професійні справи місяця, експертні настанови та зразки для вдалого та вчасного їх виконання.
1-й номер Довідника секретаря та офіс-менеджера допоможе вам вирішити нагальні справи січня. Зокрема, підготувати план роботи комісії із соцстраху, унести до номенклатури справи під резервними номерами, підготувати форму для моніторингу урочистих дат
Правильно спланована робота — це запорука її успішного та вчасного виконання. Не проґавите жодної важливої справи, якщо скористаєтеся уже готовим планом роботи відділу кадрів на 2019 рік. Вам потрібно лише скачати ➦ та крокувати ✔ за ним.
Вийшов 1-й цьогорічний номер журналу «Кадровик-01». У ньому — 40 професійних публікацій. Зокрема, розказано про те, з чого розпочати діловодний рік та як заповнювати оновлену форму звіту про квоту для працевлаштування
Вийшла друкована та електронна версія останнього цьогорічного «Довідника секретаря та офіс-менеджера». У номері про найголовніше напередодні свят — як створити святкову атмосферу в офісі та забезпечити високу виконавську дисципліну. Читайте із задоволенням, — вистачить усім ❤
Що таке воєнний стан? Хто вправі його запровадити? Який порядок введення воєнного стану? Яких заходів дотримуватися населенню країни, в якій запроваджено воєнний стан? Яка відповідальність за порушення воєнного стану? Про все це та інше, — у Законі про правовий режим воєнного стану
В Україні запроваджений воєнний стан з 26.11.2018. Оголошення воєнного стану — це не оголошення війни. Мета воєнного стану — забезпечити оборону і за потреби дати відсіч збройній агресії. Ознайомтеся з правовими засадами воєнного стану. Скористайтеся настановами для кадрових служб
Цінність документа — це основна властивість, від якої залежить строк зберігання того чи того документа. Усі документи, які готує кадровик, мають різні строки зберігання. Усіх строків не запам’ятати. Та й не потрібно. Відтепер «під рукою» надійний онлайн-сервіс «Строки зберігання документів».
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено для підприємств, установ, організацій, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю. Такі роботодавці мають приймати на роботу осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік. А якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.
